2.劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从企业的时间安排。这体现劳动合同履行的哪个属性?（）。
3.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向企业提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征?（）。
5.除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
6.三方协调机制是指（）为制定和实施经济、社会政策以及协调处理劳动关系等问题而做沟通、协商的一种制度安排和工作方式。
7.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照（）有关法律法规执行。
9.当企业与劳动者签订的合同与企业单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（）。
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文员3名，劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际在做的工作是筛选砂石
13.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定条件？（）
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年的劳动合同，又连续两次续期三年，2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
14.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是错误的？（）
15.2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？
16.计时家庭保洁人员、个人雇佣空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。（）
18.某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，可向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动仲裁委应当受理。（）
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
5.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
6.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）
A.用人单位理应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B.用人单位理应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
C.用人单位理应当自用工之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
D.用人单位理应当自劳动合同签订之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
9.《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位理应当支付给劳动者的工资报酬为（)。
10.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应考虑的因素？（）。
11.对于女工的保护，主要体现对女工的劳动禁忌范围、女工四期保护等关于缩短劳动时间及劳动强度的保护。其中女工四期是指哪四期?（）
12.《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。由（）确认。
15.因意思表示瑕疵会导致劳动合同无效，意思表示瑕疵一般表现为在（）情况下下签订劳动合同，为无效劳动合同。
16.企业未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者以此为由主张合同无效，人民法院应予支持。（）
17.劳动者因工负伤被确认为一级至四级残疾的，保留劳动关系，但需退出工作岗位。（）
18.劳动者提前通知企业解除劳动合同的，不影响用人单位单方面解除劳动合同。（）
19.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位理应当依法继续履行。（）
20.用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记。（）
2.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不允许超出（ ）。
9.企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。
A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的上班时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长上班时间5小时，以便抢修设备
B.工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
15.某厂由于最近订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长上班时间的决定，问哪些违反了劳动法？（）
17.非法用工组织、个人用工，不属于劳动合同法中的用人单位范畴，故《劳动合同法》未作出相应规定。（）
20.在三方协调机制中，三方协调涉及的所有重大事宜，必须要有政府、工会和雇主组织三方面的代表共同参与。（）
1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。
A.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。
2.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
4.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
7.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不可以要求劳动者做担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
10.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11.王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有( )。
C.如果单位要求王某支付违约金，数额不允许超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不允许超出企业提供的培训费用
13.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有( )。
15.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。
17.劳动者因工负伤被确认为一级至四级残疾的，保留劳动关系，但需退出工作岗位。
18.劳动者提前通知企业解除劳动合同的，不影响企业单方面解除劳动合同。
19.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位理应当依法继续履行
20.用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记。返回搜狐，查看更加多
